招聘01
招聘筛选与沟通助手
生成职位描述、整理简历、形成面试问题，并在人工确认后发送候选人沟通。
- 减少简历整理时间
- 统一候选人沟通口径
- 保留公平性检查
Solution category
人力资源与
组织效率
把招聘、入职、员工服务、培训和绩效中的重复工作交给可治理的 AI 助手，让 HR 把时间放回人才和组织。
6 个优先场景2–6 周 起步周期人工复核 默认保留
HR AI 场景地图
- 招聘与候选人沟通
- 入职与制度问答
- 培训与能力发展
- 绩效与员工体验
入职02
员工入职知识助手
连接制度、福利、IT 指引和岗位资料，为新员工提供可引用、按权限展示的答案。
- 减少 HR 重复问答
- 提高新员工上手速度
- 资料更新可追踪
员工服务03
员工服务 Agent
处理高频问题、收集表单信息、创建工单并在必要时转交 HR 或 IT。
- 7×24 一致服务
- 自动分流与工单
- 可设置人工接管
培训04
岗位培训与能力助手
根据岗位、能力差距和企业资料生成学习路径、练习与反馈。
- 缩短课程制作时间
- 按岗位提供练习
- 保留导师审核
绩效05
绩效材料整理助手
汇总目标、项目、反馈和证据，帮助经理形成结构化初稿，不替代最终判断。
- 减少材料整理
- 提醒信息缺口
- 避免自动做人才决定
分析06
HR 数据分析助手
连接人员、招聘、培训和离职数据，用自然语言生成趋势、图表和需关注问题。
- 统一人力指标口径
- 快速形成管理摘要
- 敏感数据最小权限
Buy or build
HR 场景买还是建？
适合买
职位描述、会议总结、通用课程制作等标准场景，可先用成熟工具，并明确数据政策。
适合定制
企业制度问答、员工服务 Agent、跨系统工单和敏感分析，需要接入企业数据、权限和流程。
无论买还是建
招聘、绩效和员工关系涉及公平、隐私和重大影响，必须保留人工判断、记录与申诉机制。
FAQ
HR AI 常见问题
不建议让 AI 单独作出重大人才决定。AI 可辅助整理和提示，但筛选标准、公平性检查和最终决定应由授权人员负责。
先按企业数据分类和供应商政策判断。敏感人员数据通常应在批准环境中使用，并遵循最小权限、脱敏和审计要求。
需要资料负责人、有效期、版本、更新流程和引用。模型不是制度来源，正式制度系统仍是权威来源。